給与先払いの是非

2018.7.6

「Payme（ペイミー）」というサービスをご存知でしょうか？
スマートフォンやインターネット上で、働いた対価として得る給与を先払いしてもらえるサービスなのだそうです。比較的お金に困っているアルバイトや、新入社員の方には、給与や初任給を受け取るまでの「つなぎ資金」として先払いは、とてもありがたいサービスかもしれませんね。
 

なお、引き出す際に手数料として3～6%かかるようですが、これを年利に換算すると利息制限法の上限（20％）を超えてしまっています。貸金業法に抵触しているのでは？と思われたのですが、このサービスはお金を貸しているわけではなく、すでに給与債権として発生しているものを単に立替払いしているということなので、貸金業に該当しないのだそうです。
 

確かに便利なサービスではあるのですが、先払いが常態化することで、月々の収支計画を立てずに無計画に浪費していくのではないのだろうかと懸念してしまいます。例えばクレジットカードの支払方法にも分割払い、リボ払い、あとからリボ等、便利なサービスがありますが、利用する方のある程度の計画をもった消費行動がなければ、どんな便利なサービスがあろうとも結局はお金に窮してしまうのではないでしょうか。

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